Malgré leur fortune colossale, Céline Dion et René Angélil seraient pingres avec leur personnel… C’est du moins ce que prétend un ex-employé du couple québécois ! Un certain Keith Sturtevant a déposé mercredi dernier (27 juin) une plainte devant une cour fédérale américaine à l’encontre de ses célèbres patrons pour des heures supplémentaires impayées.
On apprend dans une copie de la plainte obtenue par le site TMZ que l’homme affirme avoir été embauché en mars 2009 à titre de « warehouse manager », et qu’il aurait effectué en plus de son titre de gérant diverses tâches sur la propriété du couple située à Hobe Sound, en Floride, et ce durant plus de trois ans de service.
Selon le document, M. Sturtevant aurait notamment réparé la machine à glace, nettoyé les volets de la maison et effectué diverses courses. On y apprend surtout que, malgré sa fonction de gérant, il n’avait pas le pouvoir d’embaucher ou de congédier des employés.
TMZ rapporte que Céline Dion et René Angélil « auraient désigné M. Sturtevant de façon inappropriée et illégale comme un employé exempté (un statut qui ne donne pas droit aux heures supplémentaires).
Pourtant le plaignant insiste sur le fait qu’il travaillait souvent plus de 40 heures par semaine. Il précise également que plusieurs autres employés de l’interprète de « S’il suffisait d’aimer » et de son mari René sont également des employés exemptés.
Céline Dion via son porte-parole n’a pas manqué de réagir aux accusations de Keith Sturtevant en précisant qu’il avait refusé toutes ses indemnités après son licenciement pour mauvaises performances dans le travail.
« Keith recevait un très bon salaire annuel, qui couvrait les heures supplémentaires pour ses services durant trois ans », précise le représentant de la star internationale. De plus, l’homme aurait refusé une indemnité de départ, une indemnité de congé et une somme de 10 000 $ lorsqu’il a été congédié au mois de mai dernier.
C’est maintenant à la justice américaine de démêler le vrai du faux de cette histoire.
